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地方简报  
2012年度电子行业职业技能鉴定工作目标确定
2013-3-27 阅读 5950 次
2012年度电子行业职业技能鉴定工作目标确定
 
2012年是电子行业职业技能鉴定工作“高技能人才培养年”。为进一步推动电子行业职业技能鉴定工作科学发展,培养大批高素质的技能人才为电子信息产业增强核心竞争力提供支撑。部电子行业职业技能鉴定指导中心确定了2012年度的工作目标是:在对现有的高技能人才培养基地进行整顿的基础上,推出3-5个高技能人才培养示范基地。完成9个电子行业特有工种职业技能鉴定机构的质量管理体系认证的审核工作。准备开发1—2个国家职业标准,编写1—2部培训教材和标准课程。组织专家对现有题库的状况进行分析评估,改造现有题库,完成四个题库建设工作。举办一期高级考评员培训班、一期督导员培训班,培训考评员300名。鉴定高技能人才5万人,其中技师和高级技师1500人,鉴定总人数不低于11万人。搞好中心资深建设,努力搭建三个平台,即:人才培养标准研究平台、人才培养机构综合协调平台、人才培养选拔数据统计分析与需求预测平台,扩大中心及职业技能鉴定工作在业内的影响。
 
国家职业分类大典修订电子行业部分顺利完成
 
近日,成功报送电子行业国家职业分类大典修订建议。根据大典修订工作办公室部署安排,电子行业职业分类大典的修订工作由工业和信息化部人事教育司负责,工业和信息化部教育与考试中心承担具体实施工作。自六月初电子行业职业分类大典修订工作启动至今,已顺利完成全部负责承担的81个职业修订任务。
 
高技能人才培养逐渐形成社会的共识
 
近期,中电集团38所在所内开展了“百人访谈”活动,了解广大技工对鉴定工作的强烈需求,提出了“技能岗位发展通道、专业技术岗位发展通道、管理岗位发展通道”三支队伍建设一起抓的发展模式。中电集团20所制定了《工人技能鉴定激励制度》,把临时用工也纳入了鉴定序列,加快技能人才培养步伐。中电集团24、26、44所制定了《职业技能及高技能人才培训鉴定实施办法》,打破资历、学历、身份、比例限制,使真正具备相应技术水平的优秀技能人才破格或越级参加职业技能鉴定,获得“职业资格证书”,为他们营造了良好的职业发展前景,也为单位培养了一支高水平的技能人才队伍。
 
电子行业职业技能鉴定质量体系内部审核工作
有条不紊的进行
 
在2011年电子行业职业技能鉴定“发展创新”主题活动中,为深化对审核工作的指导,强调了审核的流程和现场审核中的红线问题。完成9家体系内部审核工作,目前全行业有共有18家单位通过了质量体系内部审核。
 
开展窗口单位和为民服务创先争优活动
 
自2011年下半年开展窗口单位和服务行业创先争优活动至今,技能鉴定处坚持党的根本宗旨,牢固树立群众的观念,积极转变工作作风,努力提高服务效能,进一步改善服务质量,从而提升了鉴定机构以及广大考生对我们窗口单位的满意度。
规范技师和高级技师考核
规范证书制作流程的通知
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