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高技能人才培训  
第二十研究所高技能人才工作汇报
2013-4-1 阅读 6797 次

中国电子科技集团公司

第二十研究所高技能人才工作汇报

一、顶层规划,系统阐述,描绘高层次技能人才发展蓝图。
2012年,中国电科第二十研究所为实现集团公司“国内卓越、世界一流”的宏伟目标,贯彻落实《中国电科第二十研究所中长期发展规划》,在总结近五年工作经验的基础上,制定了《中国电科第二十研究所人力资源发展规划》,在人才强所战略、创新人才工作机制和统筹四支人才队伍建设等方面进行了描述。
1、在人力资源总体目标中,明确提出:
到2015年,在技能人才总体建设方面,“技能人才总量达到1100名,培养10名以上高级技师,60名以上技师。其中,省级技能能手达到5-10名,国家级技能能手3-5名。提高技术工人队伍整体素质。使从业的技术工人平均年龄达到35岁左右。完善科研生产调试队伍建设,建立400人的科研调试队伍,其中80%具有本科以上学历。”
2、提出了完善机制,贯通高技能人才的成长、发展通道。
3、在措施方面,规划加大投入,筹建企业大学,强化技能人才培养基地、制定高技能人才培养措施和实施计划。
二、完善机制,畅通通道,规范高技能人才体系建设。
为强化技能人才队伍建设,加快高技能人才培养,为技能人才队伍建立一条畅通的上升通道和贯通机制,增强技能人才的归宿感和荣 誉感。在2012年,一是我所建立了大师、所级首席技师、高级技师、技师高技能人才队伍成长通道(图一),为技能人才的成长规划出畅通的通道,使广大技能人才明确了努力的方向,在获得相关待遇方面和专业技能人才、经 营管理人才有了准确对照,增加了技能人才队伍的稳定性;二是打通了技能人才队伍和调试人员队伍、经营管理人员队伍等之间的贯通,描述了相应的贯通方式和方法。从顶层规范了高技能人才体系建设,推动技术和技能人才的专业化、职业化发展。
三、结合需求,多方培养,做好高技能人才基础建设。
以统筹集团公司培训基地建设为牵引,以与国内著名高校、高等职业技术学院、知名企业建立的培训基地为依托,以板块培训为基础,形成完整的所级、部门级、班组级三级培训体系,制定实施分层分类的培训计划,加大培训力度,规定高技能人才每年参加脱产培训时间不少于5天。
2012年,在技能人才培养方面,开展了多种形式的培训、学习、参观、交流活动。推荐10人参加首都经济贸易大学管理科学与工程在职研究生学习,选送57名班组长到青岛海尔进行现场管理知识培训。先后组织2批共计45人到陕西航空职业技术学院进行数控加工理论学习、实际操作专业技能培训。在技能人才队伍管理、技能骨干团队打造、整体基础提升方面取得了显著的成效,全方位夯实了高技能人才队伍的基础。
根据岗位技能标准和我所实际情况,开展了以重点提高加工操作人员的岗位意识和操作技能为目的的培训工作,2012年在所组织技能人员岗位培训计划11项,培训人数达1707人次。
四、岗位练兵,大赛磨练,重点加强高技能人才队伍建设。
为促进二十所技能人才的培养,造就一支高素质的技能人才队伍,二十所内部每年都围绕科研生产举行一期某工种技能比武大赛,通过岗位练兵,大赛检验,为高技能人才队伍建设创造了施展的平台。
2012年7月,二十所举办了所级中青年电子技术技能大赛,为开展更高层次的大赛进行了前期铺垫。
2012年9月,二十所成功承办了陕西省国防工业系统首届“导航杯”电子技术技能大赛。此次技能大赛规格高(省部级),标准严(严格按照国家和工信部现行标准),涉及领域广(共8个行业领域),是二十所历史上首次举办省部级技能大赛。
通过承办此次大赛,一方面二十所为陕西省举办高水平技能大赛做出了表率,为承接集团公司、工信部、国家级电子技术技能大赛积累了实践经验;另一方面开辟了二十所在高技能人才队伍建设方面的业务主动性,在大赛中涌现出了一批技术水平精湛、操作标准程度高、理论知识扎实的优秀选手,二十所获得了团体第一名和四名“陕西国防科技工业系统电子技术能手”称号的选手,在高技能人才管理及培养方面做出了成绩。
五、高层培养,重点推荐,加强高技能领军人才建设。
对于在理论培训考试、岗位实际工作、大赛检验获奖等方面涌现出的具有高素质和潜力的技能人才,从政策、待遇、名誉、成就感等方面重点扶持。2012年,除年度正常的技师、高级技师任职资格评审外,对在大赛中表现优秀、获得优异成绩的四名选手,根据文件规定,2名从技师晋升为高级技师、2名从中级工晋升为高级工,1名员工从企业公司制晋升为企业合同制。不但从技术等级得到了提升,而且从用工方式上获得了回报,极大地鼓舞了技能人员的成就感。
在工信部的指导下,以二十所职业技能鉴定站为依托,大力开展高技能人才培养工作,2012年,共为陕西省培养5名高级技师,61名技师。充分发挥了二十所职业技能鉴定站的作用。
2012年,开展了享受政府特殊津贴专家推荐工作,经过专家组评选,作为高级技能人才队伍的优秀代表,刘健养同志脱颖而出,获得专家组认可,被评选推荐参加享受特殊津贴专家申报,已经获得集团公司批准,上报国资委,这在二十所历史上尚属首次,在广大技能人才队伍中引起了广泛的震动和良好的影响,为所有技能人才队伍树立了一个模范的标杆。
                
  中国电子科技集团公司第二十研究所
                         二〇一三年三月二十日
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